Abordagens em Organização do Trabalho

A Organização do Trabalho-OT pode ser definida como a especificação do conteúdo, dos métodos e interrelações entre os cargos em uma organização de modo a satisfazer os requisitos organizacionais e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais  dos ocupantes  dos cargos. Sob essa perspectiva, o processo de organização do trabalho envolve  dimensões técnicas e sociais .  O desenvolvimento dos modelos de organização do trabalho pode ser vinculado a três momentos/modelos : (1) Racionalização da tarefa e do cargo; (2) cargos enriquecidos; (3) grupos semi-autônomos (FLEURY 1980). 

Já a a organização da produção deve ser entendida como o conjunto formado pelo arranjo físico e equipamentos, pelo fluxo dos materiais e pela organização do trabalho que compõem um sistema de produção(DIEESE,  1994).  A organização do trabalho, a organização da produção e a gestão do conhecimento constituem um sistema integrado (na perspectiva da teoria dos sistemas) que abrange o campo de conhecimento da engenharia de produção . (MUNIZ , 2007)